Workplace issues
労働問題
働く毎日の不安を整理し、これからの選択肢を考えます。
こんなお悩みはありませんか。
- 退職や契約終了について、突然の説明を受けた。
- 給与や働いた時間について、会社と認識が違う。
- 職場での出来事を誰に、どう相談すればよいか分からない。
会社との関係を考えると、疑問があっても声を上げにくいことがあります。働き続けたいのか、退職を考えているのかによっても、望ましい進め方は変わります。出来事の経緯と資料を確認しながら、ご自身が大切にしたいことを起点に対応を検討します。
ご相談で、一緒に整理すること
出来事を時系列で確認する
会社から受けた説明、勤務の状況、これまでの相談経緯を伺います。記憶が曖昧な部分も、資料と照らし合わせながら整理します。
資料と希望を整理する
雇用に関する書類や給与明細などを確認します。職場に残りたい、早く区切りをつけたいといった希望も併せて伺います。
負担と見通しを共有する
話し合いの方法や手続きの選択肢、必要な準備を説明します。時間や費用の負担を確認したうえで、進め方を検討します。
相談前に準備できること
お手元にある範囲で構いません。すべて揃っていなくても、お話を伺えます。
- 雇用契約書・就業規則など勤務条件の分かる資料
- 給与明細や勤務時間を確認できる記録
- 会社からの通知と出来事をまとめたメモ
労働問題のよくある質問
在職中でも相談できますか？
はい。在職中であることや今後の希望を踏まえて、連絡方法と進め方を相談します。勤務先への連絡は方針を確認してから検討します。
資料が十分に残っていません。
まずは手元にある資料と覚えている経緯をお話しください。不足している情報や、適切に確認できる資料を整理します。
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初回法律相談〈架空の料金設定〉
60分 5,500円 （税込）
ご依頼の前に、費用と進め方をご案内します。
LET’S TALK話すことから、
相談予約・お問い合わせ話すことから、
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うまく説明できなくても、大丈夫です。
いま気になっていることから、お聞かせください。